A) Jandarmaların Disiplin Cezaları Hakkında Genel Bilgiler
Jandarmaların disiplin cezaları 7068 sayılı kanun kapsamında belirlenmiştir. 7068 sayılı Genel Kolluk Disiplin Hükümleri Hakkında Kanun Hükmünde Kararnamenin Kabul Edilmesine Dair Kanun, Emniyet Genel Müdürlüğü, Jandarma Genel Komutanlığı ve Sahil Güvenlik Komutanlığı personeline ilişkin disiplinsizlik ve cezaları, disiplin amirlerini ve kurullarını, disiplin soruşturma usulü ile diğer ilgili hususları düzenlemektedir. Jandarmaların disiplin cezaları alması ancak bu kanuna aykırı hareket etmeleri durumunda mümkün olur.
B) Jandarmaların Disiplin Cezalarının Türleri
Kanunda jandarmaların disiplin cezaları tek tek sayılmıştır; bunlar, 7068 sayılı Kanunun 7. maddesinde:
Uyarma Cezası,
Kınama Cezası,
Aylıktan Kesme Cezası,
Kısa Süreli Durdurma Cezası,
Uzun Süreli Durdurma Cezası,
Meslekten Çıkarma Cezası,
Devlet Memurluğundan Çıkarma Cezası
olmak üzere yedi tane olarak sayılmıştır.
C) Jandarmaların Disiplin Cezalarının Türleri İle İlgili Örnekler:
Jandarmaların disiplin cezalarının tanımı ve unsurları kanunun ilgili maddesinde şu şekilde yapılmıştır:
Uyarma cezası: Personele görevinin icrasında veya hal ve hareketlerinde daha dikkatli olması gerektiğinin yazı ile bildirilmesidir.
Kınama cezası: Personele görevinin icrasında veya hal ve hareketlerinde kusurlu olduğunun yazı ile bildirilmesidir.
Aylıktan kesme cezası: Disiplin cezası verilen personelin, fiilin ağırlık derecesine göre zam ve tazminatlar hariç brüt aylığından onbeş günlüğe kadar kesinti yapılmasıdır. Ceza, aylığı tahakkuk ettiren birimce personelin aylığından kesilmek suretiyle yerine getirilir. Aylıktan kesme tam Türk Lirası üzerinden yapılır ve kuruşlar dikkate alınmaz.
Kısa süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin dört, altı veya on ay süre ile durdurulmasıdır.
Uzun süreli durdurma: Personelin bulunduğu kademede ilerlemesinin oniki, onaltı, yirmi veya yirmidört ay süre ile durdurulmasıdır.
Meslekten çıkarma: Personelin emniyet, jandarma ve sahil güvenlik teşkilatlarında bir daha çalıştırılmamak üzere meslekten çıkarılmasıdır.
Devlet memurluğundan çıkarma: Personelin bir daha Devlet memurluğuna atanmamak üzere memurluktan çıkarılmasıdır.
Bu cezalara örnek haller ise şu şekilde sayılabilir:
Uyarma cezası gerektiren haller: İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir özrü olmaksızın belirli zamanda yapılması gereken faaliyetlere geç kalmak, Nezaket kurallarına aykırı tavır ve davranışlarda bulunmak, Emrin icrası veya sonuçları ile katılım sağlanan toplantılarla ilgili olarak görevlendirme yapan amire bilgi vermemek
Kınama cezası gerektiren haller: Görev sırasında veya dışında, mevzuat veya talimatlarla yasaklanan davranışlarda bulunmak, Mevzuatta belirlenmiş usul ve kurallara riayet etmeden sözlü, yazılı veya elektronik olarak müracaat veya şikâyette bulunmak, Mevzuata veya mesleki teamüllere aykırı hitaplarda bulunmak,
Aylıktan kesme cezası gerektiren haller: İzinsiz veya kurumunca kabul edilebilir bir özrü olmaksızın yirmidört saate kadar göreve gelmemek, Görev dışında amir veya üstlerine saygısız davranmak, Emrinde çalışanları veya Devletin araç ve gereçlerini idarece kabul edilebilir bir mazereti olmaksızın özel işlerinde kullanmak,Haklı bir neden olmadan kişileri bekletmek, Selamlama ile ilgili olarak belirlenmiş kurallara riayet etmemek, Resmi protokol kurallarına aykırı tavır ve davranışlarda bulunmak, Önlem almamak veya tedbirli davranmamak yüzünden Devlet malı eşyanın hasar görmesine veya kaybolmasına neden olmak, Amir ve üstlerine iletilmesi gereken olay, bilgi ve emirleri zamanında iletmemek,
Kısa süreli durdurmayı gerektiren haller: Amir ve memurlara görevle ilgili olarak yalan söylemek, Görev sırasında amir veya üstlerine saygısız davranmak, Kabul edilebilir mücbir sebepler haricinde borçlanıp ödememeyi alışkanlık haline getirmek, Bir görevin kendisine tevdi edildiğini öğrendikten sonra mazeretler ileri sürmek suretiyle göreve başlamayı geciktirmek,
Uzun süreli durdurmayı gerektiren haller: Görev sırasında kişilere veya herhangi bir nedenle kurum binalarına gelen ya da getirilenlere hakaret etmek, Devlet malı motorlu araçları, muhabere araçlarını, silah veya mühimmatı ihmal nedeniyle kaybetmek, Hizmet içinde resmi sıfatının gerektirdiği saygınlığı ve güven duygusunu sarsacak eylem ve davranışlarda bulunmak, Muhafazası veya sevkiyle yükümlü bulunduğu şüpheli, sanık, tutuklu veya hükümlünün uyanık davranmamak ya da önlem almamak yüzünden kaçmasına neden olmak ya da yakalama görevini savsaklamak, Amir veya üste hakaret etmek,
Meslekten çıkarmayı gerektiren haller: Görevin yerine getirilmesinde dil, ırk, cinsiyet, siyasi düşünce, felsefi inanç, din ve mezhep ayrımı yapmak veya personel arasında bu yolda ayrım yapıcı tutum ve davranışlarda bulunmak, Göreve çıkılmaması için propaganda yapmak, kışkırtmak, zorlamak, karar alınmasını sağlamak, alınan bu karara katılmak veya karar uyarınca göreve çıkmamak, Hizmetle ilgili her türlü dosya, kayıt, resmi evrak veya belgeyi ya da örneklerini yetkisiz kişilere vermek, verilmesini emretmek, verilmesine göz yummak, Muhafazası veya sevkiyle görevli olduğu şüpheli, sanık, tutuklu veya hükümlünün kaçmasına bilerek ve isteyerek imkân vermek, Mesleğin saygınlığını zedeleyecek şekilde uygunsuz yerlere gitmek,
Devlet memurluğundan çıkarmayı gerektiren haller: Ülkenin bağımsızlığını zedelemeye, bütünlüğünü bozmaya ve milli güvenliği tehlikeye düşürmeye yönelik herhangi bir faaliyette bulunmak veya aynı nitelikte faaliyet gösteren herhangi bir harekete, gruplaşmaya, vakıf, dernek ve benzeri teşekküle katılmak, bunlara yardım etmek veya bu yapılarla ilişki içerisinde bulunmak, İşkence yapmak.
Disiplin cezası alınması, kişiye ilk aşamada manevi olarak zarar verebilmektedir. Disiplin cezaları hakkaniyete uygun bir şekilde kullanılmalı, İdare'nin ve yöneticilerin keyfi uygulamalarının önü kesilmelidir. Disiplin hükümleri tabiri caizse "sopa" işlevi değil; vatandaşa hizmet veren kurumların adil ve hukuka uygun bir şekilde yürütülmesi için, şartları oluşması halinde kullanılan bir araç işlevi görmesi gerekmektedir. Disiplin cezası alınması hallerinde özel soruşturma usul ve süreleri olduğundan, sürecin doğru yönetilmesi, hızlı ve etkili sonuçların alınabilmesi için jandarmaların disiplin cezaları alanında uzmanlaşmış bir avukata danışılmasını tavsiye ederiz.
Comments